為緩解廣大在職職工“看病難、看病貴”的問題，努力減輕患病職工個人承擔部分醫(yī)療費的負擔；同時，為增強廣大工會會員抵御因意外傷害、家庭財產(chǎn)意外損失帶來生活困難的風險能力，根據(jù)杭州市、高新區(qū)（濱江）總工會的統(tǒng)一部署，日前，集團公司工會為全體在職職工（工會會員）辦理了《杭州市企（事）業(yè)在職職工醫(yī)療互助》和《杭州市工會會員意外傷害及家財損失保障》。為使廣大職工（會員）對醫(yī)療互助和傷害損失保障辦法有一較全面的了解，本刊分兩期擇要介紹這兩個辦法，本期先介紹《杭州市企（事）業(yè)在職職工醫(yī)療互助辦法》要點。

一、職工醫(yī)療互助（下簡稱“醫(yī)療互助”）的對象是已參加杭州市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險（下簡稱“基本醫(yī)療保險”）的本市企（事）業(yè)在職職工。我公司的在職在冊職工均可享受。

二、醫(yī)療互助是建立在基本醫(yī)療保險基礎(chǔ)上，對基本醫(yī)療保險中個人自負部分進行相應的補助。醫(yī)療互助又不同于商業(yè)醫(yī)療保險，前者非盈利性、沒有考驗期、結(jié)余資金將轉(zhuǎn)入風險準備金等特點。

三、本期醫(yī)療互助時間為2012年7月1日至2013年6月30日，交費標準為每人50元，由所在單位工會統(tǒng)一辦理。集團公司工會已為全體在職職工全額支付了互助金費用，并已統(tǒng)一辦理了相關(guān)手續(xù)，職工不必再交納互助金費用。

四、互助待遇：職工在一個互助期（如2012.07.01-2013.06.30）內(nèi)，在醫(yī)保定點機構(gòu)發(fā)生的符合醫(yī)保開支范圍的住院費和門診醫(yī)療費，經(jīng)統(tǒng)籌基金支付后，個人承擔（即“自付”）部分在1000元（含）以下部分補助20%；個人承擔部分在1000—10000元（含）之間補助50%；個人承擔10000—20000元（含）之間補助90%。

五、補助程序：符合補助條件的職工，應填寫《杭州市企（事）在職職工醫(yī)療互助補助申請表》（可向集團工會索?。?，并持醫(yī)保定點機構(gòu)（或醫(yī)保部門）出具的醫(yī)療費收據(jù)、結(jié)算單原件及復印件，醫(yī)保（療）機構(gòu)出具的診斷證明及其他需證明的材料到市總工會職工維權(quán)幫扶中心（岳王路3-5號）辦理補助申請手續(xù)。

六、職工在一個互助期內(nèi)發(fā)生多次住院治療的，可在每次出院結(jié)算后申請補助，也可累計后一次性申請補助。一次住院時間跨兩個互助年度時，個人承擔部分醫(yī)療費按日平均計算，然后分兩個互助年度分別結(jié)算。

七、職工在互助期外發(fā)生的費用和基本醫(yī)療保險不予支付的費用（如工傷、由公共衛(wèi)生負擔的、境外就醫(yī)的）等不予支付醫(yī)療互助金。