11月24日，浙江同濟職業(yè)技術學院舉辦了中國特色學徒制改革試點（大禹班）十周年暨中高職一體化學徒制人才培養(yǎng)研討會。作為與學院深度合作的優(yōu)秀企業(yè)，集團公司董事長林道冶，黨委書記、總經(jīng)理蘇孝敏榮幸出席此次盛會，共同見證這一里程碑式的慶典。

會議回顧了十年來同濟學院中國特色學徒制改革試點的歷程與成就。大禹班作為改革的先鋒，以其獨特的模式和顯著的成效，為職業(yè)教育樹立了新的標桿。在此背景下，我司與浙江同濟職業(yè)技術學院的合作更顯意義非凡。

為表彰在學徒制人才培養(yǎng)中做出杰出貢獻的企業(yè)和個人，會議特別授予公司“優(yōu)秀校企合作企業(yè)”的榮譽稱號。同時，集團公司黨委書記、總經(jīng)理蘇孝敏，以及張宏剛、秦海燕兩位杰出代表被授予“優(yōu)秀企業(yè)導師”的殊榮。這一榮譽不僅是對他們個人努力的認可，更是對我司長期以來致力于校企合作、人才培養(yǎng)工作的肯定。

會議上， 林道冶董事長代表公司向浙江同濟職業(yè)技術學院捐贈100萬元，用于支持學院的教學科研和人才培養(yǎng)工作。這一善舉不僅彰顯了企業(yè)的社會責任感，也為我司與學院的合作增添了新的動力。

蘇孝敏總經(jīng)理作為優(yōu)秀合作企業(yè)代表發(fā)表重要講話。他首先對曾作為大禹水利綜合改革實驗班組建的專班人員，全過程參與學徒制改革試點(大禹班)的實施落實，見證同濟學院在中國特色學徒制改革試點方面做出的努力和艱辛以及取得突破和成績表示榮幸。他說，這項工學結(jié)合、校企協(xié)同育人的工作是實現(xiàn)學校、企業(yè)、學生“三贏”的最佳途徑，也為省內(nèi)水利企業(yè)搭建了一個相互交流學習的平臺。通過這樣校企聯(lián)合培養(yǎng)出來的學生，專業(yè)基礎知識更加扎實，綜合素質(zhì)更加全面，從學生到員工角色轉(zhuǎn)變的適應期更短，對企業(yè)的認同感和歸屬感更強，在一線很受歡迎。大禹班畢業(yè)的不少同學已經(jīng)成為公司的行政、技術骨干，獨擋一面。今后，公司還將一如既往支持、更加主動參與到同濟學院教書育人的工作中去。在現(xiàn)有合作基礎上，進一步拓展校企合作空間與途徑，共同開展科技研發(fā)、技術創(chuàng)新、技術培訓等，為推進浙江水利人才隊伍建設，推動浙江水利行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展盡一份綿薄之力。

此次研討會的成功舉辦，不僅是對過去十年學徒制改革試點成果的總結(jié)與回顧，更是對未來校企合作新篇章的展望與期許。公司將繼續(xù)秉承“合作共贏、創(chuàng)新發(fā)展”的理念，與浙江同濟職業(yè)技術學院攜手共進，共同培養(yǎng)更多高素質(zhì)、高技能的應用型人才，為區(qū)域經(jīng)濟社會的持續(xù)發(fā)展貢獻力量。